В нескольких словах
Руководители IT-компаний часто ссылаются на ИИ как причину сокращений, но реальная картина сложнее. Хотя ИИ меняет рынок труда, точная оценка его влияния затруднена из-за постпандемийного спада. Эксперты прогнозируют, что ИИ будет как замещать, так и создавать рабочие места, повышая спрос на специалистов, умеющих с ним работать.
Современные уведомления о массовых увольнениях в технологической индустрии, датированные 2025 годом, могут создать впечатление, что именно работники стали причиной сокращений. Однако реальность гораздо более многогранна. Компании стремятся продемонстрировать Уолл-стрит свою эффективность на фоне масштабных изменений, связанных с искусственным интеллектом (ИИ).
Новый отчет сайта по поиску работы Indeed показывает, что количество вакансий в сфере IT в июле снизилось на 36% по сравнению с началом 2020 года. ИИ является одним из факторов, замедляющих восстановление рынка труда, но далеко не единственным.
Дебют ChatGPT в конце 2022 года совпал с окончанием периода бурного найма во время пандемии, что затрудняет точную оценку влияния ИИ на последовавший спад в найме. «Мы находимся в периоде, когда рынок труда в сфере IT ослаб, но другие сектора также охладились примерно в том же темпе», — отмечает Брендан Бернард, экономист Indeed Hiring Lab. «Количество вакансий в IT развивалось практически так же, как и в остальной экономике, включая те области, где нет значительного влияния ИИ».
Технологические гиганты ссылаются на ИИ при увольнениях
Тем не менее, в последние полгода многие руководители IT-компаний в своих сообщениях об увольнениях, помимо выражений сочувствия, часто упоминают ИИ. Например, CEO Workday Карл Эшенбах заявил, что «растет спрос на ИИ, который способен привести Workday к новой эре роста». CEO Autodesk Эндрю Анагност объяснил сокращение 1350 сотрудников (около 9%) необходимостью перераспределения ресурсов для «ускорения инвестиций» в ИИ. CEO CrowdStrike Джордж Курц отметил, что его компания удвоила инвестиции в ИИ для «ускорения исполнения и повышения эффективности», поскольку «ИИ выравнивает нашу кривую найма и помогает быстрее внедрять инновации от идеи до продукта».
Даже индийский технологический гигант Tata Consultancy Services, уволив 12 000 сотрудников (2% штата), назвал это частью «трансформации в организацию, готовую к будущему», которая предусматривает «масштабное внедрение ИИ для клиентов и для нас самих». Японская материнская компания Indeed также сослалась на переход к ИИ при уведомлении о сокращении 1300 сотрудников.
Инвестиции в ИИ, а не замена сотрудников
Microsoft, несмотря на рост прибыли, также провела сокращения, объяснив их необходимостью «переосмыслить миссию компании в эпоху ИИ». Руководство приветствует на Уолл-стрит, особенно на фоне крупных капиталовложений в инфраструктуру для ИИ. «Технологические гиганты сталкиваются с обоюдоострой реструктуризацией, пытаясь найти баланс между поддержанием соответствующей численности персонала и внедрением искусственного интеллекта», — говорит Брайан Хейс из Zacks Investment Research. Многие компании, включая Microsoft, планируют увеличить бюджеты на капитальные расходы.
Роль ИИ в замещении рабочих мест
Хотя сокращения повышают маржинальность компаний, их влияние на перспективы трудоустройства IT-специалистов оценить сложнее. «Заменит ли ИИ некоторые рабочие места? Абсолютно», — утверждает Хейс. «Но он также создаст множество новых рабочих мест. Сотрудники, которые смогут использовать ИИ для инноваций, будут пользоваться высоким спросом».
Meta Platforms активно привлекает элитных AI-ученых. Специалисты по ИИ, согласно Indeed, чувствуют себя лучше, чем стандартные инженеры-программисты, хотя и их позиции несколько ухудшились по сравнению с пиком 2022 года. «Вакансии для инженеров машинного обучения, классическую должность в сфере ИИ, по-прежнему заметно выше, чем до пандемии, хотя и снизились по сравнению с пиком 2022 года», — добавляет Бернард. «На них также повлияли циклические колебания отрасли».
Экономисты следят за влиянием ИИ на начальные позиции
Наем в сфере IT особенно сильно сократился в таких центрах, как Кремниевая долина, Бостон и Сиэтл. Однако наибольший удар пришелся на начальные позиции, тогда как специалисты с опытом от пяти лет чувствуют себя лучше. Снижение найма наиболее заметно в сферах маркетинга, административной поддержки и HR, где задачи пересекаются с возможностями генеративного ИИ по созданию документов и изображений. «Сокращение найма в IT началось еще до эпохи ИИ, но изменение требований к опыту произошло несколько позже», — заключает Бернард.
