В нескольких словах
Дома престарелых в США сталкиваются с острой нехваткой персонала из-за ужесточения иммиграционной политики. Учреждения теряют квалифицированных сотрудников-иммигрантов, что ставит под угрозу уход за пожилыми и людьми с ограниченными возможностями.
Дома престарелых в Соединенных Штатах, которые и ранее испытывали трудности с набором персонала, столкнулись с новой угрозой — последствиями жесткой иммиграционной политики, инициированной Дональдом Трампом. Эта политика перекрывает один из немногих надежных источников рабочей силы для сферы ухода.
Учреждения для пожилых людей и инвалидов сообщают о спорадических потерях сотрудников, чей легальный статус был аннулирован. Однако отрасль опасается, что впереди ждут еще более драматичные последствия, поскольку поток потенциальных работников иссякает из-за общего сокращения легальной иммиграции.
«Мы чувствуем себя полностью разбитыми», — говорит Деке Като, генеральный директор A.G. Rhodes, управляющей тремя домами престарелых в районе Атланты, где треть персонала — иммигранты из почти сорока стран. «Поток кадров становится все меньше и меньше».
Ожидается, что восемь сотрудников Като будут вынуждены уволиться после того, как их временный защищенный статус (TPS) был аннулирован. Эта программа позволяет людям, уже находящимся в США, легально жить и работать, если их родные страны небезопасны. Хотя эти восемь человек — лишь малая часть из 500 сотрудников A.G. Rhodes, Като утверждает, что их будет «очень трудно, если не невозможно, заменить», и беспокоится о будущем.
Согласно данным Бюро статистики труда, почти каждый пятый работник в США — иностранец. Однако в таких сферах, как уход за больными, строительство и сельское хозяйство, иммигранты представлены в еще большей степени. Более четверти из примерно 4 миллионов помощников по уходу, сиделок и других работников прямого ухода родились за границей.
Старение поколения бэби-бумеров приведет к еще большему спросу на сиделок. По прогнозам, к 2032 году в этой сфере появится около 820 000 новых рабочих мест. Индустрия ухода рассчитывала, что многие из этих вакансий займут иммигранты, поэтому ужесточение иммиграционной политики вызвало серьезную тревогу.
Кэти Смит Слоан, генеральный директор LeadingAge, представляющей некоммерческие учреждения по уходу, подтверждает, что проблемы с иммиграцией затронули дома престарелых по всей стране. Некоторые сообщают, что сотрудники перестали выходить на работу из-за страха перед рейдами, даже имея легальный статус. Другие видят резкое сокращение числа соискателей.
«Это просто удар под дых», — говорит она.
Рэйчел Блумберг, руководитель Toby and Leon Cooperman Sinai Residences во Флориде, уже потеряла 10 работников из-за отмены программы гуманитарного пароля. В ближайшие недели она ожидает увольнения еще 30 сотрудников из-за прекращения TPS для гаитян. «К сожалению, американцы не стремятся занимать доступные у нас должности», — отмечает она.
Проблемы касаются не только отмены разрешений на работу. Учреждениям стало сложнее получать визы для квалифицированных медсестер, которых они нанимают за границей. Процесс, который раньше был простым, теперь затягивается настолько, что кандидаты выбирают другие страны, такие как Канада или Германия, где их «встречают с распростертыми объятиями».
На фоне этого отрасль наблюдает высокую текучесть кадров: около половины персонала среднего дома престарелых увольняется в течение года. Некоторые программы, успешно привлекавшие на работу беженцев из Афганистана, Украины и других стран, теперь остановились из-за прекращения приема беженцев. «Это было разрушительно. Больше нет притока беженцев», — говорит Робин Вольценбург из LeadingAge в Висконсине.
Линн Катман, основательница Juniper Communities, отмечает, что найти преданных своему делу работников всегда было сложно. «Работа тяжелая, не всегда самая высокооплачиваемая, — говорит она. — Но многие иммигранты, выбравшие эту сферу, считают уход за людьми благородной профессией».
