В нескольких словах
Федеральное агентство США по борьбе с дискриминацией на рабочем месте (EEOC) изменило свою политику. Теперь жалобы от трансгендерных сотрудников, связанные с наймом, увольнением или продвижением по службе, будут рассматриваться, однако они подлежат усиленному контролю и требуют специального одобрения руководства.
Федеральное агентство США, ответственное за соблюдение законов против дискриминации на рабочем месте, разрешит рассматривать некоторые жалобы, поданные трансгендерными работниками. Это знаменует собой смену курса по сравнению с предыдущими указаниями, о чем стало известно из внутреннего электронного письма.
В письме, разосланном руководству Комиссии по равным возможностям в области занятости (EEOC), директор Управления полевых программ Томас Колклоу объявил, что если новые жалобы от трансгендерных работников касаются «найма, увольнения или продвижения по службе, вы можете продолжать их обработку».
Однако даже эти дела будут подвергаться более пристальному контролю, чем другие виды дел о дискриминации. Каждое такое дело потребует одобрения от исполняющей обязанности главы агентства Андреа Лукас, назначенной президентом Дональдом Трампом. Ранее она заявляла, что будет «защищать биологическую и бинарную реальность пола и связанные с этим права».
С момента вступления Трампа в должность в январе, EEOC отошла от своей прежней интерпретации закона о гражданских правах. Это резко контрастирует с ситуацией десятилетней давности, когда агентство вынесло историческое решение о том, что трансгендерный гражданский служащий армии США подвергся дискриминации.
Андреа Лукас, тем не менее, признала, что решение Верховного суда от 2020 года по делу Босток против округа Клейтон «четко постановило, что дискриминация по признаку пола включает увольнение лица из-за того, что оно является трансгендером или на основании его сексуальной ориентации».
В своем письме Колклоу подтвердил, что EEOC будет рассматривать жалобы на дискриминацию трансгендеров, которые «прямо подпадают» под решение Верховного суда. Несмотря на это, каждый случай должен сначала быть рассмотрен старшим юрисконсультом, а затем направлен на окончательное утверждение Лукас.
«Это незначительное улучшение, поскольку оно позволит рассматривать определенные иски о дискриминации», — заявила бывший комиссар EEOC Чай Фельдблюм. «Но в целом это не исправляет ужасную и юридически неправомерную ситуацию, которая в настоящее время происходит в EEOC». Она подчеркнула, что такой усиленный процесс проверки не является типичным для других обвинений в дискриминации.
В письме не уточняется, сколько времени может занять процесс проверки и будут ли рассматриваться дела, включающие дополнительные претензии, такие как домогательства или преследования.
