Более 30 лет проект Ph.D. поддерживал студентов

Проект Ph.D. поддерживал студентов из недостаточно представленных групп, получающих докторские степени в области бизнеса более 30 лет. Лейланд Лукас, чернокожий выходец из Гайаны, будучи аспирантом Университета Рутгерса, ощущал нехватку преподавателей, похожих на него. Он утверждает, что небольшая некоммерческая организация под названием «Проект Ph.D.» помогла ему успешно пройти обучение и получить докторскую степень.

«Я невероятно благодарен программе, которая выполняла очень важную роль», — говорит Лукас, который сейчас является деканом в Университете Гайаны.

Проект Ph.D. около 30 лет оказывал поддержку, наставничество и руководство студентам из недостаточно представленных групп, получающим докторские степени в области бизнеса. До возвращения в Гайану Лукас был профессором в Университете Моргана в Балтиморе, где помогал наставлять других студентов в рамках проекта Ph.D.

«Если вы видите людей, похожих на вас, которые понимают некоторые из проблем, с которыми вы сталкиваетесь, и вы видите, как они преодолели эти трудности, это служит для вас стимулом», — говорит Лукас.

Однако, поставив перед собой цель диверсифицировать академическую среду, эта небольшая некоммерческая организация привлекла внимание администрации Трампа.

Министерство образования США начало расследование

Министерство образования США объявило о начале расследования в отношении 45 университетов с аспирантурами, которые сотрудничают с программой, включая Университет Канзаса, Университет Юты и такие учебные заведения Лиги плюща, как Корнеллский и Йельский университеты. Министерство утверждает, что эти учебные заведения нарушают Закон о гражданских правах 1964 года, поскольку проект Ph.D. ограничивает право на участие по расовому признаку и, следовательно, придерживается «практики расовой дискриминации».

Это происходит в то время, когда некоторые университеты уже начали пересматривать свои партнерские отношения, стипендии и программы, связанные с DEI (Diversity, Equity, and Inclusion - разнообразие, равенство и инклюзивность).

С момента вступления в должность в январе президент Трамп издал ряд указов, запрещающих инициативы DEI, и направил школам и колледжам рекомендации о том, как они должны «прекратить использовать расовые предпочтения и стереотипы» во всех аспектах жизни кампуса, включая прием, найм и мероприятия.

Некоторые университеты закрыли свои отделы по вопросам многообразия, прекратили использование «заявлений о многообразии» при приеме на работу или изменили названия должностей или отделов, чтобы исключить упоминания DEI.

Проект Ph.D. не избежал этой участи. Всего несколько недель назад Университет Айовы прекратил сотрудничество с организацией после того, как Совет регентов штата проголосовал за ликвидацию всех программ, связанных с DEI. После объявления о федеральном расследовании Университет Кентукки также разорвал связи с проектом Ph.D., хотя в настоящее время в программе нет докторантов, активно участвующих в ней.

В феврале некоммерческая организация опубликовала новую формулировку миссии, исключив слово «разнообразие» и приняв более широкий подход.

«В этом году мы открыли прием заявок для всех, кто заинтересован в расширении кадрового резерва как на университетском уровне через преподавателей, так и в корпоративной Америке», — говорит Альфонсо Александер, президент и генеральный директор проекта Ph.D.

«Мы действительно развиваемся, чтобы иметь возможность выполнять свою работу в современных условиях», — объясняет он. «И если это означает, что мы больше не можем указывать определенные требования, то мы просто эволюционируем таким образом, чтобы по-прежнему создавать возможности».

Что делает проект Ph.D.

Более 1500 докторантов приняли участие в проекте Ph.D. за последние три десятилетия. Организация проводит ежегодные конференции с сессиями о том, как написать диссертацию, как справиться со стрессом и проблемами программы Ph.D. и как опубликовать работу в научных журналах.

Выпускники стали проректорами университетов, деканами бизнес-школ, профессорами и лидерами бизнеса.

Преподавательский состав бизнес-школ в подавляющем большинстве состоит из белых. Данные за 2020 год показывают, что менее 4% преподавателей — чернокожие, менее 3% — латиноамериканцы и всего 0,3% — коренные американцы или коренные жители Аляски, согласно данным Ассоциации по развитию университетских школ бизнеса, основного аккредитующего органа бизнес-школ страны.

Эти цифры не отражают разнообразия студентов, обучающихся в колледжах, показывают федеральные данные.

Лукас объясняет, что главная цель проекта Ph.D. состояла в том, чтобы устранить эти пробелы, и он беспокоится о том, что произойдет, когда работа по «трансформации передовой части класса станет непонятой».

Как проект Ph.D. попал в поле зрения администрации Трампа

В конце февраля администрация запустила онлайн-форму, где люди могли сообщать о случаях дискриминации в школах или колледжах. В форме говорится, что представленные материалы будут использоваться «для выявления потенциальных областей для расследования».

Исследования показали, что до недавнего времени многие расследования были закрыты без выявления нарушений.

Если министерство сочло необходимыми корректирующие действия, школы часто предпочитают изменить или отменить программу или политику и в редких случаях сталкиваются со штрафом.

И хотя министерство имеет право удерживать федеральное финансирование, это случалось редко.

Но обстановка вокруг недавних расследований, по-видимому, имеет более высокие ставки, чем в прошлые годы.

Трамп заявил, что колледжи, которые не будут соответствовать приоритетам его администрации, также могут потерять большие суммы федеральных денег.

«Эти времена заставили нас, как и многие другие организации, развернуться и перейти», — говорит он. «Возможно, нам придется делать это немного иначе, чем в прошлом. Но мы позаботимся о том, чтобы продолжать идти по пути, на котором мы оказываем положительное влияние на людей».

Он говорит, что просыпается каждый день с оптимизмом и заряженным энергией, и убежден: «Когда мы оглянемся назад через год или два, мы станем лучше и сильнее как организация, чем были до нынешней обстановки».