Пентагон, стремясь очистить онлайн-материалы от контента, связанного с DEI (разнообразие, равенство и инклюзивность), рискует оттолкнуть потенциальных новобранцев из важных групп населения, утверждают эксперты в интервью.

С 2005 по 2023 год число женщин на действительной службе в вооруженных силах США выросло на 12%, в то время как число мужчин сократилось более чем на 10%, согласно данным Пентагона. Треть военнослужащих рядового состава в 2023 году представляли расовые меньшинства – более высокий процент, чем в 2010 году.

Эти цифры из последнего демографического отчета Министерства обороны помогают объяснить, почему военные эксперты, говорившие с журналистами, обеспокоены тем, что приказы администрации Трампа об искоренении цифрового контента, «продвигающего разнообразие, равенство и инклюзивность», могут подорвать способность военных вербовщиков устанавливать связь с потенциальными военнослужащими из важных демографических групп. По их мнению, материалы, которые сейчас помечаются как «DEI», на самом деле являются формой целевой рекламы.

«Есть стратегическая причина, по которой у вас есть веб-сайт о [обладателе Медали Почета генерал-майоре Чарльзе Кельвине Роджерсе] или веб-сайт о говорящих на коде Навахо», - говорит Уэйн Ли, бывший офицер армии, профессор истории в Университете Северной Каролины в Чапел-Хилле. По его словам, «мы продолжаем хотеть вербовать людей из групп населения, которые идентифицируют себя с этими людьми, считают их своими предками и хотят подражать их службе».

Пентагон заявляет, что его цель – изъятие материалов, связанных с разнообразием и культурной осведомленностью, по приказу президента Трампа и министра обороны Пита Хегсета. Но удаление веб-страниц об американских образцах для подражания – от военной службы Джеки Робинсона до женщин-пилотов, управлявших стелс-бомбардировщиком B-2 – вызвало возмущение и подозрения. Некоторые из этих страниц были восстановлены, при этом представитель Пентагона сообщил, что проверка военных изображений, историй и постов в социальных сетях была в некоторых отношениях слишком поспешной. Ранее ВВС США заявили, что их основной учебный курс снова будет включать уроки о пилотах Таскиги и женщинах-пилотах авиационной службы (WASP).

Армия по-прежнему «привержена распространению вечного наследия наших храбрых солдат, подразделений и жертв», - заявил пресс-секретарь армии США Кристофер Сурридж, когда его спросили об удаленном контенте.

Бобби Джонс, ветеран ВМС, президент беспартийной группы «Ветераны за ответственное руководство», утверждает, что действия администрации Трампа посылают четкий сигнал всем, кто может быть заинтересован в военной службе, но не является белым мужчиной. «Вы только что уволили двух единственных людей в Объединенном комитете начальников штабов, которые не были белыми мужчинами», - говорит Джонс, уроженец Джорджии, который когда-то был консультантом по приему в Военно-морскую академию США.

«Я имею в виду, вы буквально только что это сделали. И вы думаете, что мы не заметим? Вы думаете, что люди не обращают внимания?» - говорит Джонс. «Вы не думаете, что это повлияет на вербовщика, который в подавляющем большинстве случаев идет в чернокожие и латиноамериканские средние школы этой страны для вербовки? Это так. Об этом говорят в церквях. Об этом говорят в школах».

Новая политика против DEI появилась в эпоху, когда вербовщики неоднократно боролись за достижение годовых целей. В октябре прошлого года вооруженные силы завербовали «на 12,5% больше людей в 2024 финансовом году, чем в предыдущем году, несмотря на сложный и незаинтересованный рынок вербовки», сообщило Министерство обороны. Но в отчете добавлено, что впервые «большинство молодых людей никогда не рассматривали возможность службы в армии», цитируя директора по политике доступа к военной службе Кэти Хелланд.

Когда у журналистов спросили, как армия планирует охватить женщин и меньшинства в соответствии с новыми директивами, основное подразделение службы по набору персонала заявило, что его миссия не изменилась. «Мы продолжим набирать квалифицированных, лучших специалистов в армию», - заявила представитель Управления по набору персонала армии США Мэдисон Бонзо. «USAREC сосредоточен на привлечении лучших и ярчайших представителей Америки для создания самой смертоносной боевой силы в мире, обеспечивающей безопасность нашей нации».

Когда его спросили о критике по поводу удаления контента и его потенциального вреда для усилий по набору персонала, Пентагон направил журналистов к видеозаявлению главного пресс-секретаря Пентагона Шона Парнелла, в котором он сказал, что администрация Трампа архивирует контент из-за того, что Парнелл назвал «рьяной и разрушительной приверженностью DEI» со стороны администрации Байдена. Парнелл добавил, что материалы, которые были удалены ошибочно, быстро восстанавливаются. «Мы очень гордимся героями нашей нации и нашим наследием», - сказал он. «Мы чтим достижения наших воинов и содержание их характера».

Американские военные на протяжении десятилетий предлагали карьерные пути для цветных людей и молодых женщин, что стало возможным благодаря двум важным изменениям в 1948 году: президент Гарри Трумэн издал Указ 9981, требующий «равного обращения и возможностей для всех лиц в вооруженных силах независимо от расы, цвета кожи, религии или национального происхождения», и подписал Закон о интеграции женщин в вооруженные силы, который открыл военную карьеру для женщин (с оговорками). Эти изменения произошли вскоре после окончания Второй мировой войны, когда «армия стала крупнейшим работодателем меньшинств в стране», как отмечают Национальные архивы.

И Ли, и Джонс отмечают, что чернокожие американцы уже давно чрезмерно представлены в вооруженных силах по сравнению с их долей в населении США. По их словам, динамика была в меньшей степени о прогрессивности, а в большей – о том, что новобранцы ищут возможности, а военным нужно быть эффективными.

«Из-за необходимости военные должны были быть прогрессивными в своем мышлении, когда дело доходило до работы с людьми», - говорит Джонс. «Джордж Вашингтон изначально не хотел чернокожих солдат; у него не было выбора из-за ситуации», после того, как британцы начали предлагать свободу порабощенным людям.

«Американский опыт всегда был опытом разнообразия – вынужденного, принятого или иного», - сказал Джонс. «Вооруженные силы США исторически были просто отражением своей культуры. Это снимок культуры, которую она защищает».

Исторически, отмечает Ли, военная необходимость привела другие успешные мировые державы к внесению изменений, которые изменили культурные стандарты. «Римляне – один из лучших примеров», - говорит он. «Возможно, одно из лучших и наиболее эффективных объяснений успеха римской экспансии заключалось в их способности включать другие народы в свои вооруженные силы».

Сегодня, по словам Ли, Америка рискует подорвать свою собственную военную историю действиями, которые, по его словам, унижают достижения и наследие военнослужащих из числа меньшинств. «Это не просто пустяк», - говорит он. «История – это стратегический инструмент в инструментарии Министерства обороны, и в данный момент они его ломают».