В нескольких словах
Массовые увольнения охватывают крупные компании в различных секторах, включая технологии и автомобилестроение, что вызвано экономической неопределенностью, ростом затрат и переориентацией на искусственный интеллект, усиливая тревогу среди работников.
Текущая экономическая ситуация, характеризующаяся широкой неопределенностью, создала сложную обстановку для рынка труда. Аналитики указывают на стагнацию в бизнесе, что побудило многие компании либо сосредоточиться на найме только для нескольких конкретных ролей, либо полностью приостановить прием на работу. В то же время, значительные увольнения продолжают накапливаться, повышая тревогу среди работников различных секторов.
Некоторые компании указывают на рост операционных расходов, вызванный изменениями в потребительских расходах. Другие ссылаются на более широкую корпоративную реструктуризацию или, как в случае с крупными игроками, перенаправляют средства на развитие искусственного интеллекта.
Федеральные служащие также столкнулись с дополнительной неопределенностью, что повлияло на настроения работников в отношении рынка труда в целом. В начале года были проведены сокращения федеральных рабочих мест. Этот тупик также привел к задержке публикации ключевых экономических данных. В отложенном отчете, опубликованном в четверг, Министерство труда сообщило, что американские работодатели создали 110 000 рабочих мест в сентябре. Однако уровень безработицы вырос до 4,4%, и появились другие тревожные детали, включая пересмотренные данные, показывающие, что экономика фактически потеряла 4 000 рабочих мест в августе.
Наблюдаются также растущие гендерные и расовые диспропорции. Национальный центр женского права отмечает, что женщины составили лишь 21 000 из сентябрьских дополнительных рабочих мест, а чернокожие женщины старше 20 лет, в частности, столкнулись с ростом безработицы до 7,5% за месяц.
Вот некоторые из крупнейших объявленных сокращений рабочих мест:
- Verizon: В ноябре Verizon начала сокращения для упрощения операций и «переориентации» всей компании.
- General Motors: В конце октября General Motors провела сокращения на производственных площадках в Мичигане и Огайо, адаптируясь к замедлению спроса.
- Paramount: Планирует уволить около 2 000 сотрудников, примерно 10% от общего числа, после завершения реструктуризации.
- Amazon: Объявила о сокращении 9 000 рабочих мест, почти 4% от своей рабочей силы, поскольку наращивает расходы на ИИ, сокращая затраты в других областях.
- UPS: Сократила 12 000 рабочих мест в этом году в рамках усилий по реструктуризации, вызванных изменениями в объемах поставок компании.
- Target: В октябре Target сократила около 8% своего корпоративного персонала по всему миру в рамках более широких усилий по оптимизации.
- Nestlé: В середине октября Nestlé объявила о сокращении 2 000 рабочих мест в течение следующих двух лет в рамках мер по сокращению расходов и восстановлению финансовых показателей.
- Lufthansa Group: В сентябре Lufthansa Group заявила о сокращении 4 000 рабочих мест к 2030 году в связи с внедрением автоматизации и цифровизации.
- Novo Nordisk: В сентябре датская фармацевтическая компания Novo Nordisk сократила 1 200 сотрудников, около 11% своей рабочей силы, в рамках реструктуризации.
- ConocoPhillips: В сентябре нефтяной гигант ConocoPhillips объявил о планах сократить от 2 600 до 3 250 рабочих мест в рамках более широких усилий по сокращению затрат.
- Intel: Сократила тысячи рабочих мест, стремясь возродить свой бизнес, планируя сократить до 10 000 основных сотрудников.
- Microsoft: В мае Microsoft провела сокращения по всей компании, а затем объявила о еще более крупном раунде увольнений, ссылаясь на «организационные изменения» и значительные инвестиции в ИИ.
- Procter & Gamble: В июне Procter & Gamble объявила о сокращении 2 000 рабочих мест в течение следующих двух лет, что составляет 6% от глобальной рабочей силы компании, в рамках более широкой реструктуризации.
