В нескольких словах
Несмотря на низкий уровень безработицы в США, рынок труда переживает "безработный бум" с медленными темпами найма, что создает серьезные трудности для соискателей. Экономическая неопределенность и изменение требований к работникам усугубляют ситуацию.
На рынке труда США наблюдается парадоксальная ситуация: низкий уровень безработицы, который не отражает реальных трудностей для тех, кто ищет работу. Экономисты называют это явление "безработным бумом", когда, несмотря на благоприятные макроэкономические показатели, темпы найма остаются самыми низкими за последнее десятилетие.
Многие соискатели, такие как 32-летняя Карли Каприв, сталкиваются с непредвиденными трудностями. Переехав в Чикаго год назад и подав более 700 заявок, она до сих пор не может найти работу, хотя ранее не сталкивалась с безработицей дольше трех месяцев. По ее словам, собеседования часто прерываются из-за внезапных решений компаний вовсе отказаться от заполнения вакансий.
Главный экономист KPMG Диана Свонк отмечает, что основная проблема не в массовых увольнениях, а в нежелании компаний активно нанимать новых сотрудников. Это создает двухуровневый рынок: те, у кого есть работа, защищены от увольнений, в то время как безработные сталкиваются с серьезными препятствиями при поиске.
Ситуация усугубляется экономической неопределенностью, вызванной торговыми тарифами, потенциальным влиянием искусственного интеллекта, высокими процентными ставками и даже временной приостановкой работы правительства, которая затрудняет сбор и публикацию данных о занятости.
Старший экономист Burning Glass Institute Гай Бергер сравнивает это с ситуацией "инсайдеров и аутсайдеров", где соискателям сложно пробиться, а уже работающие сотрудники чувствуют себя относительно защищенными.
Последние отчеты показывают противоречивую картину: в то время как одна компания зафиксировала резкий рост объявленных сокращений рабочих мест в октябре на 175% по сравнению с прошлым годом, другая сообщила о скромном увеличении чистого найма на 42 000 позиций. Аналитики также указывают на то, что многие безработные разочаровались и прекратили активный поиск, что также влияет на статистику уровня безработицы.
Несмотря на трудности, соискатели, такие как Карли Каприв, продолжают искать новые возможности, повышая свою квалификацию и адаптируясь к меняющимся требованиям рынка.
